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精神残疾人就业政策？

精神残疾人不能就业，主要是因为他们在法律上被视为不具备完全行为能力的人。如果精神残疾人在没有监护人陪同的情况下犯法，他们不负法律责任。此外，精神残疾人在没有监护人在场的情况下，通常无法独立完成任何工作。因此，让精神残疾人就业可能会带来安全问题。

具体来说，由于精神残疾人不是正常的行为人，他们在没有监护人的监督下难以确保其行为符合法律规定和社会规范。这不仅可能导致他们自身面临风险，还可能对他人造成潜在的危害。因此，为了避免这些风险，通常不建议安排精神残疾人就业。

综上所述，考虑到精神残疾人在无监护人陪同下的行为能力和法律地位，为了保障他们的安全和他人的权益，目前不建议安排精神残疾人就业。

残疾人就业条例什么时候施行？

《残疾人就业条例》旨在促进残疾人就业，保障其劳动权利。该条例是根据《中华人民共和国残疾人保障法》及其他相关法律制定的。2007年2月14日，经国务院第169次常务会议审议通过后，由国务院于2007年2月25日正式发布，并自2007年5月1日起开始实施。

通过这一条例的颁布和实施，国家进一步明确了对残疾人就业的支持与保障措施，确保残疾人在就业过程中享有平等的机会和权益。这不仅有助于提升残疾人的生活质量和社会参与度，也体现了国家对残疾人权益保护的高度重视。

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